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KARRIERE

Offene Stellen

Minijob: Mitarbeiter im Lager (m/w/d)
Fachlagerist (m/w/d) im Bereich Versand/Lager/Logistik
Studentisches Praktikum (m/w/d) im Bereich Onlinemarketing

- derzeit sind keine offenen Stellen zu besetzen -

Abschlussarbeiten

Wenn Du kurz vor deiner Bachelor- oder Masterthesis stehst und dein Thema in unseren Unternehmensbereich passt, dann melde dich gerne bei uns und wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist. Sende uns dazu bitte Deinen Lebenslauf, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters sowie ein aussagekräftiges Anschreiben zu, welches folgende Punkte enthalten sollte:

✔ Vorraussichtliches Abgabedatum und benötigter Zeitraum 
✔ Themenbereich - bitte mit Angabe einer (möglichen) Forschungsfrage
✔ Wieso möchtest du gerne mit uns zusammenarbeiten?

Die endgültige Themenfindung erfolgt in Absprache mit der Hochschule, Dir und uns.

Bitte sende die Bewerbungsunterlagen an rg@filter-caps.de 
Dein Ansprechpartner: Réne Gentner

Initiativbewerbung

Nichts passendes gefunden? 

Macht nichts! Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung! Erzähle' uns einfach, was Du gerne machen würdest, was Du gut kannst und in welchem Bereich Du uns gerne unterstützen möchtest.
Überzeuge und mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - vorzugsweise per Mail an rg@filter-caps.de  - und starte deine Karriere bei FILTERCAPS.

Das erwarten wir von Dir: 

✔ Du bringst abhängig von Deiner angestrebten Position entsprechende Qualifikationen mit.

✔ Du bist hochmotiviert und möchtest so richtig durchstarten.

✔ Du hast Lust auf spannende Aufgaben und neue Herausforderungen.

✔ Du bist ein absoluter Teamplayer.

Das kannst Du von FILTERCAPS erwarten: 

✔ Wir geben Dir Freiraum für Deinen Gestaltungshunger und Deine Kreativität.

✔ Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, damit Du deinen Alltag besser planen kannst.

✔ Wir sind ein kommunikatives und offenes Team - auch Du sollst dich bei uns wohlfühlen.

✔ Wir vermitteln ein gutes Gefühl von Sicherheit: zum Ankommen und Bleiben.

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